그것이 알고싶다/People Analytics3 조직문화 담당자의 업무일기 나를 간략히 소개하자면, 나는 뼈 속까지 공대생인 사람이'었'다. 원래 하던 일은 제조업 공장에 있는 장비에서 매 분, 매 초 마다 쏟아내는 데이터를 분석하는 일이었다. 매일 테라바이트(TB)에 가까운 데이터를 분석해 현재 만들고 있는 제품이 괜찮은 놈인지, 아닌지를 예측하는 일이었다. 해석하기도 어려운 공장 데이터를 가지고 놀던 중(=일하던 중), 아주 우연한 기회에 조직의 문화를 만들고 가꾸는 일을 맡게 되었다. 처음 제안이 왔을 때를 돌이켜 보면.. 데이터 처돌이었던 나는.. 기계가 말하는 숫자 데이터보다 사람이 말하는 데이터가 더 재밌을 것 같다는 생각으로 이 일을 시작했던 것 같다. 조직문화라는 '단어'의 의미 정도만 알던 내가, 한 기업의 조직문화를 만드는 일을 하게 되다니.. 수학문제처럼 답.. 2022. 9. 29. People Analytics (HR 분석) 왜 하는가? People Analytics라고도 하고, HR Analytics라고도 불리우는 것 같은데. 나는 사람관점에서의 분석이라고 생각하기에 People Analytics라는 단어가 더 호감이 간다. 빅데이터 분석을 통한 경제적/기술적 성과가 두드러지게 보여지기 시작하는 시대가 왔다. 약 5년 전 머신러닝 기술에 엄청난 가능성을 발견했었고 입사 초기에 한참 열과 성을 다하려고 했을 때, 막상 내가 속한 기업에서는 관심은 있으나, 매우 먼~ 얘기처럼 다뤄왔기에 몇 번의 try를 해봤지만 일개 막내직원의 idea가 실제 action으로 이뤄지는 것은 거의 불가능에 가까웠다. 그런 환경 속에서 나도.. 일반 사람인지라 점점 그 세계에 적응하고 내가 꿈꿔왔던 세상과는 점점 멀어졌던 것 같다. 그러다 몇 년 전 미국에서.. 2020. 11. 12. 강점으로 팀 파악하기 강점이란? (1) 반복되어 나타나는 역량 (2) 효율적이고 탁월한 성과를 낼 수 있는 기반 (3) 만족감을 만들어내는 내적인 동기 더보기 당사자에게 진정성있고 활기를 주는 특정 유형의 행동, 사고, 느낌을 가능케 하는 이미 존재하는 역량으로 최적의 기능(function), 발달(development)과 성과(performance)를 가능케 하는 것 긍정 심리학 관점 더보기 생산적으로 적용되는 사고·감정·행위의 반복적인 패턴 한 가지 일을 완벽에 가까울 만큼 일관되게 처리하는 능력 마커스 버킹엄, 「위대한 나의 강점혁명」 중 강점을 잘 활용한다면, 조직 측면에서 탁월한 능력, 성과, 팀웍을 만드는 데 매우 유용할 것이다. 강점의 종류 (8가지) 팀에서 개개인이 가진 강점이 어떻게 performance로 나.. 2020. 11. 6. 이전 1 다음
